结论前置：

1. 若劳动者无过错，离职日期未到被要求离职通常不合法，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
2. 若劳动者存在过错或双方协商一致，离职日期未到被要求离职可能合法，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

一、劳动者无过错时，离职日期未到被要求离职的合法性

在劳动合同约定的离职日期未到之前，若劳动者在工作期间遵守规章制度、正常履行工作职责，且不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，用人单位提前解除劳动合同通常属于违法解除。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。若劳动者没有违反公司规章制度或法律法规，且劳动合同尚未到期，用人单位单方面提前解除劳动合同可能构成违法。

法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

二、劳动者存在过错或双方协商一致时，离职日期未到被要求离职的合法性

1. 劳动者存在过错：

   • 若劳动者存在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位提前解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若劳动者提出提前离职的请求，用人单位经过考虑后表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下员工提前离职是合法的。

三、离职日期当天是否要上班

离职日期当天是否需要上班，需根据具体情况和双方约定来确定：

1. 合同或约定明确：

   • 如果劳动合同或双方另有约定明确了离职日期当天无需上班，劳动者可以不用上班，但需按要求办理离职手续。

2. 无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，离职日期当天劳动者原则上仍与用人单位存在劳动关系，应当上班以完成工作交接等事宜。但实际操作中，用人单位可能出于工作交接考虑，允许劳动者不上班而直接办理离职手续，这取决于用人单位的具体要求和流程。
   • 无论是否上班，劳动者都需确保离职手续办理完毕，包括归还公司财物、交接工作进度、签署离职证明等。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 在面临离职相关问题时，应了解相关法律法规，并与用人单位妥善协商处理离职事宜。
  • 若遇到用人单位违法解除劳动合同或侵害劳动者权益的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
  • 在离职过程中，保持沟通顺畅、遵循法律程序是保障双方权益的关键。

• 对于用人单位：

  • 应尊重劳动者的离职权利，按照法定程序处理离职事宜。
  • 若需要劳动者提前离职，应与劳动者进行协商，达成一致意见，并确保工作交接的顺利进行。

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