您好，关于您提到的“环卫工人超60岁工伤最新认定”的问题，这是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于超过法定退休年龄但仍在工作岗位上的劳动者，如环卫工人，他们因工作原因受到事故伤害或患职业病时，其工伤认定问题一直备受关注。过去，由于法律空白和争议，这类劳动者的权益往往难以得到充分保障。
然而，随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台和实施（该规定已于2026年7月1日起施行），这一状况得到了根本性的改变。该规定明确指出，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
这一规定填补了法律空白，不再以确认劳动关系为前提，直接将超龄劳动者纳入工伤保障范围。这意味着，即使环卫工人超过了法定退休年龄，只要他们是在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病，就有权依法享受工伤保障待遇。
具体来说，如果环卫工人超60岁后在工作过程中发生工伤，他们可以按照以下步骤进行工伤认定和享受待遇：
及时报告和就医：发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
提交工伤认定申请：由用人单位或环卫工人本人（或其家属）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定和劳动能力鉴定：社会保险行政部门将根据申请材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。如果需要，还会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，环卫工人将有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。如果用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位全额承担这些费用。
此外，我还想提醒您的是，作为用人单位，应主动加强对劳动法律法规及《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的学习与适用，规范用工管理、完善协议签订、强化安全保障、依法履行报酬支付与工伤参保义务，切实扛起主体责任，做到依法用工、善意用工。而广大超龄劳动者也应增强法治意识与证据意识，在提供劳动过程中妥善留存用工、报酬、考勤等相关凭证，理性、合法、有序维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。