当公司不续签劳动合同时，最聪明的做法是依法维护自己的权益，确保获得应有的经济补偿，并妥善处理离职相关事宜。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 了解法律规定，明确自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 与公司沟通，确认不续签原因及补偿方案：

   • 在与公司沟通时，可以询问公司不续签的具体原因，以及公司是否愿意提供经济补偿。
   • 如果公司愿意提供经济补偿，应确认补偿的金额和支付方式，并要求公司出具书面证明或协议。
   • 如果公司拒绝提供经济补偿或补偿方案不合理，可以明确表达自己的异议，并告知公司将依法维护自己的权益。

3. 收集证据，准备维权材料：

   • 收集与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限。
   • 如果与公司沟通无果，可以准备向劳动仲裁机构申请仲裁的材料，包括仲裁申请书、证据材料等。

4. 依法申请劳动仲裁，维护自身权益：

   • 如果与公司无法就经济补偿达成一致，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，应详细陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决支持劳动者的主张，公司应履行裁决义务。

5. 注意离职手续办理，确保顺利离职：

   • 在与公司解除劳动关系时，应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 确保公司出具离职证明，并妥善保管，以便后续找工作或办理其他手续时使用。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 如果公司拒绝支付经济补偿或违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担法律责任。
• 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议劳动者保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
• 如果公司提出不合理的条件或拒绝沟通，劳动者应果断采取法律措施维护自己的权益。

总之，当公司不续签劳动合同时，劳动者应依法维护自己的权益，确保获得应有的经济补偿，并妥善处理离职相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。