针对您提出的“有急事辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和离职流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果您已经按照公司规定或法律规定提前提交了辞职申请，但公司未予批准，这可能涉及到公司内部的审批流程或是对您辞职理由的考量。

针对此情况，您可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的辞职意愿和急事原因。
   • 询问公司未批准的具体原因，看是否有误解或需要补充的材料。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于辞职的具体规定和流程。
   • 确认您是否已经按照公司要求完成了所有必要的步骤。

3. 书面提交辞职申请：

   • 如果之前只是口头提出辞职，建议您现在以书面形式（如邮件或正式信函）再次提交辞职申请，并明确说明辞职日期和原因。
   • 保留好提交辞职申请的证据，如邮件发送记录或信函收据。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的辞职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您了解自己的权益和可行的维权途径。

5. 利用公共服务平台：

   • 您还可以尝试通过当地的12345政务服务便民热线或相关微信公众号（如汕头市12345政务服务便民热线）反映您的诉求。
   • 这些平台通常提供在线提交诉求和查询办理进度的功能，方便您及时了解事情的处理情况。

额外建议：

• 在处理此事时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 准备好所有相关的证据和材料，以便在需要时能够证明自己的立场和权益。
• 如果可能的话，尽量与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如延长辞职通知期或安排工作交接等。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。