结论前置：面对公司不发工资的情况，“最聪明”的离职方式并非单纯追求策略上的巧妙，而是要在确保自身权益不受损害的前提下，合法、合理地解除劳动关系。以下是从不同角度为你详细分析的建议：

1. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可以此为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 与公司协商：

   • 在决定离职前，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确支付时间。
   • 协商过程中，可以保留书面记录或录音等证据，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

5. 离职前的准备：

   • 在离职前，务必确保已收集好所有与工作相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

6. 离职方式的选择：

   • 在确保自身权益不受损害的前提下，可以选择以公司未按时支付工资为由，向公司发出书面解除劳动合同的通知。
   • 通知中应明确解除劳动合同的原因、时间及要求公司支付的经济补偿金等事项。

7. 后续维权：

   • 离职后，若公司仍未支付拖欠的工资及经济补偿金，可以继续通过法律途径进行维权。
   • 可以向法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我，华婧律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 记住，合法维权是保护自身权益的最佳方式，不要因一时冲动而做出违法的行为。

可能后果：

• 若选择合法途径维权，如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等，有可能成功追回拖欠的工资及经济补偿金。
• 若采取过激行为或违法手段进行维权，可能会面临法律责任和处罚，同时也会影响自身的声誉和未来就业。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。