劳动合同中不写薪资是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款，其中包括劳动报酬：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这一法律要求确保了劳动者在提供劳动后能够获得明确的经济补偿，是保障劳动者权益的重要基础。劳动合同中应详细载明薪资待遇的数额或计算方法、支付方式及支付时间等关键信息。
二、不写薪资可能带来的问题
劳动者权益受损：
- 薪资条款的缺失使得劳动者在维权时面临举证困难。若发生工资争议，劳动者难以证明自己的实际工资水平，从而影响其合法权益的维护。
- 用人单位可能利用此漏洞随意压低、克扣或拖欠工资，严重损害劳动者的经济利益。
劳动关系不稳定：
- 明确的薪资待遇是劳动者选择工作和保持工作积极性的重要因素。薪资不明确可能导致劳动者对收入预期产生不确定性，进而影响工作的稳定性和积极性。
- 高频的人员流动不仅影响企业的正常运营，还增加了用人单位的人力成本和管理难度。
法律后果与解决途径：
- 若劳动合同中未载明或载明内容不明确的，由用人单位承担不利后果。
- 在劳动报酬约定不明确引发争议的情况下，双方应首先进行协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。
三、特殊情况说明
虽然原则上劳动合同中应明确写明薪资，但在某些特殊情况下，如试用期内或实际履行中双方已就工资达成默契且无争议，合同上未写明工资不一定构成违法。然而，这种特殊情况并不常见，且转正后劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。
四、建议与措施
劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确载明了薪资待遇等重要信息。
- 如发现合同文本存在问题或遗漏，应及时与用人单位沟通并提出修改意见，确保自身权益得到充分保障。
用人单位：
- 应严格遵守法律法规，制定合法合规的劳动合同文本，以维护良好的劳动关系和企业形象。
- 在签订劳动合同时，应明确约定工资数额及支付方式、支付周期、加班工资计算方式以及工资调整机制等相关内容。
综上所述，劳动合同中明确写明薪资是法律规定的必然要求，也是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视并严格遵守这一法律规定。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。