关于员工犯错公司罚款是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。
首先，结论前置：在一般情况下，公司直接对员工进行罚款是不合法的。罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体通常为特定的行政机关或司法机关，而非企业等民事主体。自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，企业直接对劳动者进行罚款失去了直接的法律依据。
接下来，我们详细分析可能合法的特殊情形：
劳动合同或规章制度的明确规定：
- 如果公司在与员工签订的劳动合同中，或在依法制定的规章制度中明确规定了犯错情形的经济责任，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么当员工出现这些特定犯错情形时，公司可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。
- 但需要注意的是，规章制度的制定必须经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示程序（向全体劳动者公示或告知），以确保其合法性和有效性。
员工给公司造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因本人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
此外，还有一些重要的注意事项和维权途径：
- 公司在实施任何形式的扣款或赔偿要求时，必须确保其行为符合法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果员工认为公司的罚款或扣款行为不合法，首先可以尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，公司对员工进行罚款需谨慎行事，确保有明确的法律依据和合规的程序。在大多数情况下，直接罚款是不合法的，但如果员工因工作过错给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工赔偿，并且可以在符合法定条件和程序的情况下，依据内部规章制度对员工进行适当处理。在实际操作中，建议公司和员工均应遵循相关法律法规，维护双方的合法权益。