企业拖欠工资时，劳动者可以通过以下几种最快且有效的方式来解决这一问题：

1. 优先与公司沟通协商

   • 操作建议：首先尝试与上级领导或人力资源部门进行面对面交流，友好且明确地说明被拖欠工资的情况，询问拖欠原因，并要求尽快发放工资。若直接沟通效果不佳，可发送正式的《催薪函》，通过邮政特快专递（EMS）寄给公司，并在快递单上注明“催薪函”字样，同时保留函件副本、快递底单及签收记录作为证据。
   • 优势：协商解决是最简便快捷的方式，无需耗费过多时间和精力在复杂的程序上。若公司方面有一定的支付能力且愿意配合，通过友好协商可以快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作建议：收集身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据，拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点投诉。部分地区还提供在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便劳动者进行投诉。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
   • 优势：劳动监察部门具有执法权，能对用人单位进行监督检查，并依法责令其改正违法行为。该方式处理程序相对简单，且不收取劳动者费用，是一种高效的维权途径。劳动监察大队在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并根据调查结果依法责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作建议：若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，劳动者需详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。若劳动者胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可依法申请劳动仲裁。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出。
   • 优势：虽然仲裁程序相对复杂，但能有效维护员工权益。仲裁裁决具有强制执行力，是保障职工权益的有力手段。

4. 申请支付令

   • 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，劳动者可向法院申请支付令。
   • 操作建议：劳动者需向用人单位所在地的基层人民法院提出申请，并提交书面申请及相关证据材料。法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合法定条件，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令后的15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者即可向法院申请强制执行。
   • 优势：支付令程序相对简便，且执行力度强，能够快速解决拖欠工资问题。

5. 提起诉讼

   • 操作建议：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决问题，法院会依法作出公正判决，有效维护劳动者权益。
   • 优势：诉讼是最终的法律救济途径，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保障。

在处理过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保持冷静：在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现企业拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限，导致权益无法得到保障。

综上所述，劳动者在面对企业拖欠工资的问题时，应根据具体情况选择最合适的方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。