结论前置：根据我国相关法律法规，标准工时制度下，劳动者每月的法定工作时间通常不超过174小时，但具体数值可能因月份天数、节假日安排等因素有所调整。对于特殊行业或岗位，其工作时间和休息时间需参照相关法律法规和行业规定确定。

一、标准工时制度下的工作时间

1. 每日工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。

2. 每周工作时间：

   • 平均每周工作时间不超过40小时，这是标准工时制度的核心要求。

3. 每月工作时间计算：

   • 通常，我们按照每月平均工作天数21.75天来计算（一年365天减去104天休息日再除以12个月），因此，每月法定工作时间为：21.75天 × 8小时/天 = 174小时。
   • 需要注意的是，这个数值是一个理论值，实际可能会因月份中的法定节假日、调休等因素而有所调整。例如，如果某个月有法定节假日，那么实际的工作天数会相应减少，从而影响每月的工作时间。

二、特殊工时制度下的工作时间

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在这种制度下，没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排工作时间。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（即174小时左右，具体需根据周期长度和法定节假日等因素调整）。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

三、加班与加班费

1. 加班限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班费支付标准：

   • 延时加班：支付不低于工资的150%的加班费。
   • 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的加班费。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。

四、实际应用与建议

1. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。
   • 如发现用人单位违反工时制度或未支付加班费，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。
   • 如需实行特殊工时制度，应依法向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。

总结：法定工作时间是根据国家的法律法规来确定的，旨在平衡劳动者的休息权益和社会的发展需求。在标准工时制度下，劳动者每月的法定工作时间通常不超过174小时，但具体数值可能因月份天数、节假日安排等因素有所调整。对于特殊行业或岗位，其工作时间和休息时间需参照相关法律法规和行业规定确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。