在劳动仲裁中，确实存在一些证据对雇主来说具有较大的“杀伤力”，这些证据往往能直接决定仲裁的结果，以下是我总结的雇主最怕的三种证据：
确凿的劳动合同及履行证据：
- 劳动合同：这是劳动关系的基础证明，如果员工能提供清晰、完整的劳动合同，并证明实际履行情况与合同约定存在显著差异（如岗位、薪资、工作地点等变更未协商一致），这将直接增加雇主的法律风险。
- 履行证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作邮件、工作记录等，这些证据能证明员工实际的工作情况，如加班事实、未足额支付工资等。若这些证据确凿，雇主可能面临支付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。
违法用工的直接证据：
- 违法解除劳动合同的证据：如雇主未提前通知、未支付经济补偿金或支付不足、解除理由不合法等，员工若能提供相关证据（如解除通知、录音、聊天记录等），雇主将可能面临支付双倍经济补偿金的赔偿。
- 其他违法用工证据：如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、违反劳动安全卫生规定等，这些证据一旦被劳动仲裁委员会认可，雇主将面临行政处罚和民事赔偿的双重风险。
损害员工权益的间接证据：
- 内部规章制度违法：如果雇主制定的内部规章制度违反法律法规，如加班不支付加班费、随意扣减工资等，员工若能提供相关证据（如规章制度文本、员工手册、会议记录等），这将直接证明雇主存在过错。
- 员工权益受损的间接证明：如员工因雇主违法行为导致身体受伤、精神损害等，虽然这些证据可能不直接证明劳动关系的存在或解除，但能证明雇主的行为对员工造成了实际损害，从而增加雇主在仲裁中的不利地位。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主在劳动关系中承担着诸多法定义务，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。若雇主违反这些义务，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 建议：对于雇主而言，应严格遵守劳动法律法规，加强内部管理，确保劳动关系的合法合规。同时，在面对劳动仲裁时，应积极应对，合理举证，争取最有利的结果。对于员工而言，应保留好与劳动关系相关的所有证据，以便在仲裁中维护自己的权益。
可能后果：
- 若雇主在劳动仲裁中败诉，将可能面临支付经济补偿金、赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等法律责任。同时，劳动仲裁案件的公开还可能对企业的声誉和形象造成损害，影响企业的商业信誉和市场竞争力。
总结与提醒：
劳动仲裁中，证据的收集和呈现至关重要。无论是雇主还是员工，都应重视证据的保存和整理工作。如果你正面临劳动仲裁相关的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。