结论前置：在我国，周六加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，如果用人单位能安排补休，则无需额外支付加班工资。

详细分析

1. 休息日加班工资标准

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，周六通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周六安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。

   • 计算公式：

     • 确定正常小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数一般为21.75天。
     • 计算周六加班工资：正常小时工资×加班小时数×200%。

   • 示例：若月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000÷（21.75×8）≈ 46元/小时；假设周六加班8小时，则周六加班工资 = 46×8×200% = 736元。

2. 补休情况

   • 如果用人单位在周六安排劳动者加班后，能够安排补休，则无需额外支付加班工资。补休是对劳动者休息权的一种补偿方式，也是用人单位的法定义务。

3. 特殊工时制度下的加班工资

   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。

   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。对于周六加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，通常可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。

4. 加班工资的计算基数

   • 加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

注意事项

• 用人单位与劳动者约定的加班工资标准不得违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。
• 加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规定。
• 如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，周六加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，但如果用人单位能安排补休，则无需额外支付。在实际操作中，应确保遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。