结论前置：

1. 我国法定标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 存在特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门批准。

详细解析：

一、标准工时制度

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国实行标准工时制度，即职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这是企业应当普遍遵循的基本工作时间安排，旨在保障劳动者的休息权益和工作效率。

举例说明：

• 若某企业规定员工每日工作8小时，每周工作5天，则符合法定标准工时制度。
• 若企业规定员工每日工作超过8小时，或每周工作超过40小时，则可能构成违法加班，需承担相应法律责任。

二、特殊工时制度

除标准工时制外，我国还实行特殊工时制，以适应不同工作性质和生产特点。特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制，但均需经劳动行政部门批准后方可实施。

1. 不定时工作制：

   • 特点：没有固定工作时间限制，适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 加班工资：对于实行不定时工时制的劳动者，用人单位无需支付加班工资。但需注意，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者工作，仍需保障劳动者的休息权益。

2. 综合计算工时工作制：

   • 特点：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 加班工资：根据具体周期内的工作时间计算，确保平均日工作时间和平均周工作时间符合法定标准。若超时工作，则需按加班处理，并支付相应的加班工资。

三、加班时间与加班费

用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并严格限制加班时间。一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间可不受上述限制，但仍需保障劳动者的身体健康。

同时，用人单位必须按照法律规定支付加班费。具体标准如下：

• 延时加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、法律建议

1. 劳动者：应充分了解自己的工作时间权益，包括标准工时制和特殊工时制的相关规定。若发现用人单位存在违法加班或未支付加班费等行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
2. 用人单位：应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排工作时间和加班安排。若需实行特殊工时制，应提前向劳动行政部门申请并获得批准。同时，应按时支付加班费，保障劳动者的合法权益。

总结： 我国法定工作时间制度既体现了对劳动者基本权益的保障，也兼顾了不同行业和工作性质的特殊性。劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。