童工自愿打工也是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，国家严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定无条件地适用于所有用人单位，无论童工是否自愿。法律之所以如此规定，是因为未成年人身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力，容易在工作中受到剥削、虐待或伤害。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步重申了这一点，明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等所有类型的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止他们开业从事个体经营活动。

2. 特殊情况说明：

   • 尽管有上述一般规定，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这必须严格遵守国家有关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。即便如此，这些单位也需对未成年人的身心健康和安全负有高度责任。

3. 法律责任与处罚：

   • 用人单位若违反规定使用童工，将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或存在其他严重情节如强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动等，将依法从重处罚，甚至可能被吊销营业执照。
   • 若构成犯罪，如拐骗童工、造成童工死亡或严重伤残等，将依法追究刑事责任。这些严厉的处罚措施体现了法律对保护未成年人权益的坚定立场。

4. 保护童工的必要性：

   • 童工由于年龄尚小，身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力。因此，即使他们表示自愿打工，也应被视为无效行为，并由相关部门进行干预和保护。保护未成年人的身心健康和合法权益是社会的共同责任，确保他们能够正常接受教育并健康成长至关重要。

总结与建议： 无论童工是否自愿，用人单位招用未满十六周岁的未成年人均属违法行为。我们应当严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益不受侵犯。同时，社会各界也应加强监督与宣传，共同营造一个关爱未成年人、杜绝雇佣童工的良好社会环境。如果您发现有用人单位非法招用童工，请及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公正。如果您有进一步的法律问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。