关于女教师值夜班的规定，主要可以参考《女职工劳动保护规定》及其相关问题解答。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确什么是夜班劳动。根据规定，夜班劳动指的是在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。这是判断是否为夜班劳动的基本时间标准。

接下来，关于女教师是否应被安排值夜班，规定中明确指出，一般不得安排女职工从事夜班劳动。这一规定旨在保护女职工的身心健康，特别是考虑到女性在生理上的特殊性。然而，对于女教师比较集中的学校或其他教育机构，如果不安排女教师从事夜班劳动确实存在困难，那么可以请当地劳动部门批准，暂时放宽这一规定。但即便如此，也应在较短时间内积极创造条件，以实施不安排女职工从事夜班劳动的要求。

此外，对于女教师值夜班可能涉及的其他相关问题，如产前检查、产假等，规定中也给出了明确的解答。例如，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；女职工产假为90天，分为产前假和产后假两部分，且休产假不能提前或推后等。

具体到女教师这一职业群体，虽然她们的工作性质与一般女职工有所不同，但在劳动保护方面，仍应遵循相同的规定和原则。因此，在安排女教师值夜班时，学校或教育机构应充分考虑女教师的身心健康和生理特点，尽量避免或减少安排她们从事夜班劳动。

总的来说，女教师值夜班的规定主要遵循《女职工劳动保护规定》及其相关问题解答。学校或教育机构在安排女教师工作时，应严格遵守这些规定，确保女教师的劳动权益得到充分保护。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，可以及时向当地劳动部门咨询或寻求帮助。