劳动合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况判断，结论如下：

1. 用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签：用人单位需支付经济补偿。
2. 用人单位维持或提高条件而劳动者主动不续签：用人单位无需支付经济补偿。

详细分析

一、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 用人单位主动提出不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、增加工作时间等），导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要支付经济补偿。

二、用人单位无需支付经济补偿的情形

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者主动不续签：

   • 若用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件（如保持或提高工资待遇、改善工作环境等）而劳动者不同意续签，用人单位则无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动提出不续签：

   • 在用人单位没有降低劳动合同约定条件的情况下，若劳动者主动提出不续签劳动合同（如因个人发展、家庭原因等），用人单位不需要支付经济补偿。

3. 特殊情形下的合同终止：

   • 劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇或法律法规规定的其他情形（如劳动者死亡、被宣告失踪等），导致劳动合同终止的，用人单位同样无需支付经济补偿。

实例说明

• 案例一：张三与公司签订的劳动合同到期，公司希望以原薪资或更高薪资续签合同，但张三因个人发展考虑决定不续签。在此情况下，公司无需向张三支付经济补偿。
• 案例二：李四与公司签订的劳动合同到期，公司提出降低薪资续签合同，李四因此不续签。此时，公司应向李四支付经济补偿。假设李四在公司工作了4年，月工资为6000元，则经济补偿金为4个月工资，即24000元。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 4 \times 6000 = 24000元\)。
• 案例三：王五与公司签订的劳动合同到期，公司因业务调整决定不续签。在此情况下，公司应向王五支付经济补偿。假设王五在公司工作了2年零8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资，即15000元（其中，2年对应2个月工资，8个月按1年计算对应1个月工资）。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限（按整年及超过半年部分计算） \times 月工资 = 3 \times 5000 = 15000元\)。

建议

在遇到劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，必要时可向我咨询或提起劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在合同续签过程中公平、合理地对待劳动者。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。