关于国企正式工一般签订的合同期限，这个问题其实与事业单位聘用合同有一定的相似性，但具体规定可能因国企类型、行业特性以及地方政策的不同而有所差异。不过，我可以根据一般情况和相关法规，给您一个大致的解答。
首先，国企正式工的合同期限通常也是有一定的范围和规定的。一般来说，国企在签订劳动合同时，会遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限合同：这是最常见的一种合同形式，国企和员工会约定一个具体的合同期限，比如1年、3年、5年等。这个期限可以根据双方的协商和国企的实际情况来确定。
无固定期限合同：在国企中，如果员工在单位连续工作满10年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反相关规定的情况下，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，国企应当与其订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要员工愿意，他们可以在国企中一直工作下去，直到退休。
以完成一定工作任务为期限的合同：这种合同形式相对较少见，它主要适用于那些以完成特定项目或任务为目标的岗位。当项目或任务完成后，合同也就自然终止。
具体到国企正式工一般签几年，这并没有一个固定的答案。它取决于国企的实际情况、员工的岗位性质、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。不过，可以肯定的是，国企在签订劳动合同时，会遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的权益得到充分保障。
如果您是国企员工或者即将成为国企员工，我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、薪资待遇、福利待遇等关键信息。如果有任何疑问或不确定的地方，及时向国企的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益不受损害。