商场员工违规积分是否严重，这主要取决于违规的具体性质、商场的规章制度以及违规行为所造成的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 违规积分的性质：

   • 如果违规积分是员工在正常工作过程中，由于疏忽或误解商场规则而导致的轻微违规，比如误操作给顾客多积了分，且这种违规并未给商场带来实际损失或负面影响，那么这种违规通常不会被视为严重。
   • 如果违规积分是员工故意为之，比如为了个人利益或满足某些顾客的不当要求而违规操作，且这种行为可能损害商场的利益或声誉，那么这种违规就可能被视为严重。

2. 商场的规章制度：

   • 商场通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括积分管理。如果员工的违规行为违反了商场的明确规定，且这些规定在员工入职时已经明确告知，那么员工可能需要承担相应的责任。
   • 商场的规章制度中可能会规定不同级别的违规行为及其对应的处罚措施。对于严重违规行为，商场可能会采取更严厉的处罚，如警告、罚款、解雇等。

3. 违规行为的后果：

   • 如果违规积分行为导致了商场的经济损失，比如顾客利用违规积分兑换了大量商品而商场无法追回，那么这种违规就可能被视为非常严重，员工可能需要承担经济赔偿责任。
   • 如果违规积分行为损害了商场的声誉或形象，比如引起了公众的不满或媒体的关注，那么这种违规也可能被视为严重，员工可能会面临更严重的职业后果。

法律建议：

• 作为商场员工，应当严格遵守商场的规章制度，特别是关于积分管理的规定。如果对某些规定有疑问或不确定，应及时向商场管理层或人力资源部门咨询。
• 如果员工因违规积分行为而面临处罚或法律责任，建议及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

可能的法律后果：

• 根据违规行为的严重程度和商场的规章制度，员工可能面临警告、罚款、解雇等处罚。
• 如果违规行为给商场造成了经济损失或声誉损害，员工可能需要承担经济赔偿责任或面临其他法律责任。

总之，商场员工违规积分是否严重取决于多种因素。作为员工，应当严格遵守商场的规章制度，避免违规行为的发生。如果有任何疑问或不确定，应及时咨询相关部门或专业人士。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。