公司放假15天没工资是否合法，需分情况讨论：

1. 法定休假情形：

   • 如果这15天假期属于国家法定节假日（如春节、国庆节等法定假日），根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若公司在这类假期不支付工资，则属于违法行为。

2. 公司自主安排的休假且未约定工资支付：

   • 如果这15天是公司因经营需要或其他原因自主安排的休假，且并非国家法定节假日，同时劳动合同或公司规章制度中未明确约定此类休假期间的工资支付方式，那么公司不支付工资可能不构成直接违法，但需考虑合理性及公平性原则。在这种情况下，劳动者可以与公司协商，要求按照正常工资标准支付或给予适当补偿。

3. 公司自主安排的休假且已约定工资支付（如无薪假）：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类休假为无薪假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不支付工资可能是合法的。但即便如此，公司也应确保此类规定不侵犯劳动者的合法权益，如最低工资标准、社会保险缴纳等。

法律建议：

• 核实假期性质：首先，劳动者应核实这15天假期的性质，是法定假日、年休假、病假还是公司自主安排的休假。
• 查阅劳动合同和规章制度：其次，查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于假期工资支付的具体规定。
• 与公司协商：如果公司未支付工资且劳动者认为不合理，可以与公司进行协商，要求支付工资或给予适当补偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法不支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
• 如果公司行为构成严重违法，如长期拖欠工资、恶意克扣工资等，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

总之，公司放假15天没工资是否合法，需根据假期性质、劳动合同和公司规章制度的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。