面对公司一直不给报销款的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、内部沟通与协商
与直接上级沟通：
- 首先，以正式、礼貌的方式向你的直接上级反映报销款未支付的问题。准备好所有相关的报销凭证和记录，如发票、收据、合同、出差申请表等，清晰说明报销事项、金额及申请时间，并询问未报销的具体原因。
- 建议通过邮件或预约面谈的方式进行沟通，这样既能确保沟通内容有据可查，又能更直接地了解上级的反馈和态度。
与财务部门对接：
- 如果上级未能给出明确解决方案，你可以直接联系财务部门，了解报销流程是否存在障碍，是单据问题、系统故障还是其他原因导致报销款延迟发放。
- 在沟通过程中，保持冷静理性，通过电话、邮件或面对面沟通寻求解答，并记录下沟通的时间和内容，以备后续需要。
向人力资源部门求助：
- 若与上级和财务部门沟通均无果，你可以向人力资源部门提交书面报告，详细描述报销事项、沟通经过及当前状况，请求其介入调查并协助解决。
- 人力资源部门作为公司内部管理的重要部门，通常具有协调和解决员工问题的职责和权力。
查阅公司规章制度：
- 仔细研究公司的报销政策和规章制度，确认公司在报销流程、时间限制等方面的具体规定。
- 如果发现公司违反了自身的规定，你可以据此要求公司支付报销款，并保留好相关证据以备后续维权。
二、证据收集与保留
报销申请材料：
- 整理并保存所有与报销相关的原始凭证，如发票、收据、合同、出差申请表、费用明细单等。
- 确保这些凭证能清晰展示报销事项、金额、时间等信息，以便在后续维权过程中提供有力支持。
沟通记录：
- 保存与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
- 这些记录可以作为你曾向公司提出过报销申请及后续沟通情况的证据，有助于证明你的主张。
三、外部法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交详细证据材料，包括报销款明细、已提交的报销申请及公司未予支付的相关证明。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政处罚措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决结果支持你的主张，公司必须履行裁决义务，否则你将有权向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼虽然耗时耗力，但它是通过法律手段强制公司支付报销款的最终途径。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
- 在采取任何法律手段之前，请确保你已经充分收集了相关证据，并了解了相关法律法规和程序要求。
- 考虑与公司之间的关系，尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。但如果公司态度强硬或拒不解决问题，你也需要坚定地维护自己的合法权益。
- 保持冷静理性，避免情绪化处理问题。情绪化的行为可能会影响你的判断力和决策能力，从而不利于问题的解决。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠报销款的情况，你有权维护自己的合法权益。通过内部沟通、证据收集、外部法律途径等步骤，你可以有效地解决这个问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。