结论：辞职和被开除（辞退）哪个更划算，并没有一个绝对的答案，它取决于你的个人职业规划、经济状况、职业声誉以及再就业市场等多方面因素。下面我将从这几个方面为你详细分析。
经济补偿方面
辞职：
- 如果你因个人原因主动辞职，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，导致你被迫辞职，那么用人单位需按你的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 主动辞职且满足一定条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求）的员工，还可以领取失业保险金。
被开除（辞退）：
- 若你因严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。
- 若因用人单位经营原因或客观情况发生重大变化导致的辞退，或无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位需支付经济补偿，标准同上。
- 若用人单位违法辞退你，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在某些情况下，被辞退的员工还有权获得遣散费或失业救济金等经济补偿（需满足相关条件）。
建议：从经济补偿的角度来看，如果你能确保因用人单位的过错而被迫辞职，或者用人单位存在违法辞退的情况，那么被开除可能在经济上更为划算。但如果你主动辞职且没有经济补偿，那么就需要考虑其他因素了。
职业声誉方面
辞职：
- 主动辞职通常被视为你有清晰职业规划的表现，可能提升你的职业形象。
- 但频繁辞职可能会影响你的稳定性评价，让潜在雇主对你的忠诚度产生质疑。
被开除（辞退）：
- 若因公司经营不善等客观原因被辞退，对你的职业声誉影响较小。
- 但若因个人严重过错（如违反规章制度、给公司造成重大损失等）被辞退，则可能对你的职业声誉产生负面影响，增加你再就业的难度。
建议：从职业声誉的角度来看，如果你能确保辞职是出于正当的职业规划考虑，且不会频繁辞职，那么辞职可能更有利于维护你的职业形象。而如果你因个人过错被辞退，那么就需要考虑如何修复你的职业声誉了。
再就业影响方面
辞职：
- 你可以自由选择下一份工作，并在面试时灵活解释离职原因。
- 新雇主可能会关注你的辞职原因以及离职间隔，但只要你能够给出合理的解释，通常不会对你的再就业产生太大影响。
被开除（辞退）：
- 若非个人过错被辞退，一些企业可能理解并认为你具有抗压能力。
- 但若因个人表现不佳被辞退，则可能影响你获得新工作的机会。
建议：从再就业的角度来看，如果你能够确保辞职是出于正当的职业规划考虑，并且能够给出合理的解释，那么辞职可能更有利于你的再就业。而如果你因个人过错被辞退，那么就需要在再就业前做好充分的准备和解释工作了。
其他考虑因素
对于个人：
- 辞职使你掌握职业发展的主动权，避免不良记录，并可能获得更好的待遇和职业发展机会。
- 被开除可能促使你重新评估职业方向，并获得一定的经济补偿（在合法且符合条件的情况下）。
对于雇主：
- 辞退提供了管理团队的灵活性，并可能减轻长期负担，但需考虑法律和经济后果。
总结与建议：辞职和被开除各有其利弊，具体哪个更划算需结合你的个人情况来综合考量。在做决定前，我建议你：
- 评估个人情况：考虑你的经济状况、职业规划、市场状况等因素，做出最适合自己的选择。
- 了解法律权益：无论是辞职还是被开除，都应充分了解自己的法律权益和可能的后果。如有需要，可以向我咨询相关法律问题。
- 保持积极态度：无论结果如何，都应保持积极心态，为未来职业发展做好准备。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。