企业不签劳动合同，将依法承担支付双倍工资、可能被视为已订立无固定期限劳动合同并需支付相应赔偿等法律责任。以下是对此问题的详细解析：
一、支付双倍工资的法律责任
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起每月支付二倍工资。
计算方式与期限
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于2024年1月1日入职，若企业一直未与其签订劳动合同，则从2024年2月1日起计算双倍工资。
- 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年仍未签订的情况下，截止到满一年的前一日。
- 支付期限：最长不超过11个月。
工资基数确定
- 双倍工资通常按劳动者应得工资计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资。
二、视为订立无固定期限劳动合同的法律后果
法律依据
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律后果
- 一旦视为订立无固定期限劳动合同，企业不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、实践中的注意事项与建议
仲裁时效问题
- 劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿时，需注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不同地区对于未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点可能有所差异，劳动者应及时了解具体规定。
建议与措施
- 及时签订劳动合同：企业应在员工入职时即与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 完善内部管理制度：建立健全的内部管理制度，确保劳动合同的签订、续签、变更等环节得到有效管理。
- 咨询法律专业人士：在劳动合同的制定和执行过程中遇到问题，应及时向我咨询，以确保合规并降低风险。
企业不签劳动合同将面临严厉的法律责任，包括支付双倍工资和被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同等。为避免不必要的法律风险和经济损失，企业应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。