劳动争议，是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规和履行劳动合同过程中，因权利义务问题而产生的纠纷。以下是对劳动争议的详细解释：

一、劳动争议的主体

劳动争议的当事人明确指向劳动关系的双方主体：

1. 劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人，享有劳动权利并承担劳动义务。这包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等建立劳动合同关系的职工。
2. 用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。作为劳动法律关系的另一方，用人单位同样享有相应的权利并承担义务。

二、劳动争议的常见类型

劳动争议可细分为以下几大类：

1. 劳动关系确认争议：主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议，如事实劳动关系的认定。例如，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但实际提供了劳动，双方对是否存在劳动关系产生分歧。
2. 劳动合同争议：
   • 订立：可能涉及用人单位不依法签订书面劳动合同，或劳动合同条款存在违法、不合理内容。如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准。
   • 履行：如用人单位未按照合同约定提供劳动条件，或劳动者未完成工作任务。例如，用人单位未提供约定的劳动保护用品，或劳动者未按照合同约定完成工作任务。
   • 变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更合同内容，如工作岗位、工作地点等。如用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从销售岗位调至后勤岗位。
   • 解除和终止：用人单位违法解除劳动合同，或劳动合同终止时关于经济补偿的纠纷。例如，用人单位无正当理由解除劳动合同，或劳动合同期满后未支付经济补偿。
3. 人事管理争议：如因除名、辞退、辞职、离职等人事管理行为引发的争议，涉及工作交接、工资结算、档案转移等问题。例如，劳动者因违反用人单位规章制度被辞退，双方对辞退的合法性产生争议。
4. 劳动条件与待遇争议：
   • 工作时间：超时加班不支付加班费，或违反工时制度。如用人单位安排劳动者超时加班，且未按照法律规定支付加班费。
   • 休息休假：剥夺带薪年假、法定节假日加班未支付三倍工资等。例如，用人单位未批准劳动者的年休假申请，或在法定节假日安排劳动者工作未支付三倍工资。
   • 社会保险：未依法缴纳、少缴、漏缴社会保险费。如用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，或缴纳的社会保险费低于应缴标准。
   • 福利：未按规定发放福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。例如，用人单位未按照合同约定发放住房补贴或交通补贴。
   • 培训：培训与承诺不符，或培训费用承担问题。如用人单位承诺为劳动者提供职业培训，但实际提供的培训内容与承诺不符，或要求劳动者承担培训费用。
   • 劳动保护：未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品。如用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，或未提供必要的劳动防护用品，对劳动者健康造成威胁。
5. 劳动报酬与补偿争议：
   • 劳动报酬：工资数额确定、支付时间、奖金发放等争议，如克扣、拖欠工资。例如，用人单位未按照合同约定支付工资，或克扣劳动者的工资作为罚款。
   • 工伤医疗费：工伤认定、医疗费承担和支付等方面的分歧。如劳动者在工作中受伤，但用人单位拒绝认定工伤或拒绝支付医疗费。
   • 经济补偿和赔偿金：解除或终止劳动合同后的经济补偿、赔偿金等问题。例如，用人单位违法解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

三、劳动争议的解决途径

当劳动争议发生时，当事人可以通过以下途径寻求解决：

1. 协商：劳动者可以与用人单位直接协商，也可以请工会或第三方参与协商，以达成和解协议。协商是解决劳动争议的最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的和谐关系。
2. 调解：依法申请调解，调解原则贯穿于仲裁和诉讼程序之中。调解可以在劳动争议调解委员会的主持下进行，也可以由双方自行选择调解机构或调解人进行。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有专业性强、程序简便、裁决具有法律效力等特点。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，具有权威性、强制性等特点。

在处理劳动争议时，建议双方保持冷静、理性，并依据相关法律法规维护自身权益。如果遇到复杂的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。