关于固定工资在碰到31天的月份时如何计算的问题，这主要取决于工资的计算方式和劳动合同中的具体约定。下面我将为您详细解释：

一、固定工资的基本特性

固定工资，通常指的是在劳动合同中明确约定的、每月固定发放的工资数额。这一数额不会因为当月天数的变化（如28天、30天或31天）而有所调整。只要员工按照合同约定正常出勤并完成了工作任务，其固定工资就应当保持不变。

二、月薪制下的固定工资计算

在月薪制下，员工的工资是按照整个月来计算的，与当月的具体天数无关。例如，如果您的月固定工资是5000元，那么在包含31天的月份里，只要您全勤且无其他影响工资的情况（如迟到、早退、请假等，除非合同中有特别约定），您就能拿到全额的5000元工资。

三、日薪制下的特殊情况

虽然固定工资本身不受当月天数影响，但在某些特殊情况下，如需要计算日工资以核算加班费、请假扣除等薪资时，就会涉及到日工资的计算。这时，通常有两种计算方式：

1. 按照每月21.75天计算： 这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的月计薪天数。计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这种计算方式主要用于核算加班费、请假扣除等与出勤相关的薪资。

2. 按照当月实际计薪天数计算： 计薪天数是指当月实际工作天数加上法定节假日天数。计算公式为：日工资 = 月固定工资 ÷ 当月实际计薪天数。这种方式更能反映当月实际工作时间和应得工资的关系，但通常用于特定场景下的薪资计算。

四、注意事项

• 如果您的工资构成中除了固定工资外，还包含其他与出勤天数相关的部分（如津贴、奖金等），那么整体工资可能会因当月天数的不同而有所变化。但固定工资部分始终不受此影响。
• 如需更个性化的解答或遇到复杂情况（如合同中有特别约定、涉及加班费计算等），建议咨询专业的劳动法律师或查看具体的劳动合同和公司规定。

综上所述，固定工资在碰到31天的月份时，其计算方法通常与当月天数无关，只要员工正常出勤并完成工作任务，即可获得约定的固定工资。在特定情况下需要计算日工资时，应按照相关规定或约定选择合适的计算方式。