在工伤后选择离职，确实需要谨慎考虑并采取一些聪明的策略来保障自己的权益。以下是一些建议，希望能帮助您做出明智的决策：

一、了解自身权益

首先，您需要明确自己在工伤后的权益。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在离职时，有权获得相应的工伤保险待遇，这包括但不限于：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗康复。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后重新就业或进行职业培训。

具体标准会根据您的伤残等级以及所在地区的经济发展水平等因素而有所不同。

二、与公司协商

在决定离职前，建议您先与公司进行协商，明确离职后的赔偿事宜。您可以提出自己的合理诉求，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付等。通过协商，双方可以达成一个互利的解决方案，避免后续的法律纠纷。

三、准备相关证据

在协商过程中，您需要准备相关的证据来支持自己的诉求。这包括但不限于：

1. 工伤认定书：证明您确实因工受伤。
2. 伤残等级鉴定书：明确您的伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
3. 医疗费用单据：证明您因工伤产生的医疗费用。

四、考虑法律途径

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括：

1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤保险待遇。
2. 民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

五、注意离职时机

在选择离职时机时，您需要考虑自己的身体状况和康复情况。如果您的身体尚未完全康复，建议继续接受治疗并享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据伤情严重程度或特殊情况适当延长。在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇不变。

六、咨询专业律师

在整个过程中，如果您对法律条款或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自己的权益。

七、保持冷静和理性

最后，无论遇到什么情况，都请保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出冲动的决策。通过合理的协商和法律途径来解决问题，才是最明智的选择。

总之，工伤后选择离职需要谨慎考虑并采取一系列聪明的策略来保障自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。