劳动法和劳动合同法虽然都是我国劳动法律体系的重要组成部分，但它们在立法背景与目的、调整范围、内容侧重点以及法律责任等方面存在显著差异。下面我将从这几个方面为你详细解释：
一、立法背景与目的
劳动法：
- 颁布于1994年，是我国劳动法律体系的基本法。
- 旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它从宏观层面构建了劳动法律制度的基本框架，为劳动关系提供了基本准则。
劳动合同法：
- 通过于2007年，是针对市场经济深入发展中出现的劳动合同签订率低、短期化等问题而制定的特别法。
- 旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。它更专注于劳动合同的精细化管理，确保劳动合同关系的规范运行。
二、调整范围
劳动法：
- 调整范围广泛，涵盖劳动就业、职业培训、社会保险、劳动安全卫生等多个方面，以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，如集体合同关系、劳务派遣关系等。
劳动合同法：
- 主要调整用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。它专注于劳动合同的法律关系调整，对劳动合同的各个环节制定了详细规则。
三、内容侧重点
劳动法：
- 内容具有综合性和原则性，全面规定劳动领域的基本制度和原则。但部分条款相对笼统，例如工资分配仅原则性地规定按劳分配、同工同酬等。
劳动合同法：
- 内容具体且细化，针对劳动合同的各个环节制定了详细规则。如无固定期限劳动合同的订立情形、试用期的期限和工资标准、经济补偿和赔偿的情形和标准等。
四、法律责任
劳动法：
- 法律责任相对宽泛，主要以行政责任和民事赔偿责任为主。处罚力度和具体标准不够明确，例如对于克扣或无故拖欠工资的行为，虽规定了责令支付和赔偿，但未明确赔偿金的具体数额和计算方式。
劳动合同法：
- 强化了用人单位的法律责任，对违反行为规定了更为严格和具体的处罚措施。如未按时订立书面劳动合同需支付二倍工资，违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金等。
综合分析与建议
在实际应用中，劳动法和劳动合同法相辅相成，共同维护着劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。当两者规定不一致时，应优先适用劳动合同法的规定，因为劳动合同法作为特别法，对劳动合同关系进行了更为详细和具体的规范。
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