结论前置：公休假（即年休假）的最长天数根据职工的累计工作年限确定，最高可达15天，而非20天。以下是对这一问题的详细解析：

1. 年休假天数与工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情形的处理：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，其休息时间不会受到法定节假日和周末休息日的影响。
   • 此外，条例还规定了不享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数（如20天以上且不扣工资）、请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上）等。

3. 关于公务员的公休假：

   • 需要注意的是，公务员的公休假天数可能因地区或单位的不同而有所差异。虽然有说法认为公务员的公休假天数与工龄关系更为细致，如工龄1至5年每年休假3天，工龄5至10年每年休假7天等，直至工龄30年及以上每年休假20天，但这一规定并非普遍适用，且可能因地区或单位的具体规定而有所不同。因此，在了解公务员的公休假天数时，应参照当地或单位的相关规定执行。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果用人单位未安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

法律建议：

• 职工在享受年休假时，应了解并遵守本单位的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。
• 如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资等情况，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某职工累计工作年限已满20年，那么他应享受的年休假天数为15天。如果他在某一年度内因工作原因未能享受这15天的年休假，且单位未给予相应的工资补偿，那么该职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求单位支付其应休未休年休假的工资报酬。

综上所述，公休假（即年休假）的最长天数根据职工的累计工作年限确定，最高可达15天。职工在享受年休假时，应了解并遵守相关规定，并在必要时采取合法手段保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。