关于旷工一天如何扣工资的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题，包括公司的规章制度、劳动合同的约定，以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定员工手册或考勤管理制度，其中会明确规定旷工的定义、处理方式以及扣工资的具体标准。
   • 您应当仔细查阅并了解这些规定，以便在发生旷工时能够明确自己的权利和义务。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是您与公司之间的法律协议，其中可能包含关于旷工和工资扣除的特别约定。
   • 如果劳动合同中有明确规定，公司应按照合同约定执行。

二、旷工扣工资的一般原则

1. 按日工资扣除：

   • 一种常见的做法是按照旷工的天数来扣除相应的日工资。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么每天的日工资约为230元。若旷工一天，则可能扣除230元。

2. 扣除全勤奖或其他奖金：

   • 除了扣除日工资外，公司还可能根据规章制度扣除您的全勤奖、绩效奖金等其他形式的报酬。

3. 扣除限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》，即使因旷工给公司造成经济损失，公司每月扣除的部分也不得超过您当月工资的20%。
   • 同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、旷工扣工资的常见方式

1. 按比例扣除当日工资：

   • 有些公司会按照员工日工资的一定比例（如100%、200%等）来扣除旷工当天的工资。
   • 例如，若规定旷工一天扣除当日工资的200%，且您的日工资为275.86元，则旷工一天会被扣除551.72元。

2. 固定金额扣除：

   • 有些公司的规章制度会规定旷工一天扣除一个固定的金额，无论员工的月工资高低。
   • 例如，某公司可能规定旷工一天统一扣除300元。

四、特殊情况下的处理

1. 连续旷工或累计旷工达到一定天数：

   • 公司可能会根据规章制度采取更严厉的措施，如解除劳动合同。在这种情况下，公司通常会提前通知您，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。

2. 因不可抗力或紧急情况导致的旷工：

   • 如果您因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或紧急情况无法按时出勤，并及时向公司说明情况并提供相关证明，公司通常不会视为旷工，也不会扣除工资。

五、劳动争议的解决途径

如果您对旷工扣工资的决定有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 了解具体的扣工资规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 向公司提出质疑或申诉：

   • 如果认为扣工资决定不合法或不合理，可以向公司提出质疑或申诉，寻求解决方案。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果无法协商解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，旷工一天如何扣工资主要由公司的规章制度或劳动合同来约定，但必须遵守法律法规的合法性和合理性要求。在面临旷工扣工资问题时，您应了解自己的权益和救济途径，必要时可通过法律手段来维护自己的合法权益。