您好，非常理解您现在被裁员的处境，关于裁员赔偿的问题，我会为您详细解答。

首先，被公司裁员时，您能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，这主要取决于裁员的合法性、您的工作年限、工资水平以及您是否属于特殊保护群体等因素。

一、合法裁员的经济补偿

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照您在公司的工作年限来计算的，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
   • 月平均工资是指您劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么将按照3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 支付时间：公司应当在解除劳动合同时，一次性向您支付经济补偿。

3. 额外支付：如果公司没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，公司还应当额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，比如没有充分依据、程序违规、未提前通知或辞退受保护员工等，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、无需支付补偿的情形

当然，也有一些情况下公司是可以合法解除合同且无需支付经济补偿的，比如您在试用期不符合录用条件（但需要有明确证据）、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。

四、特殊群体的保护与补偿

对于一些特殊群体的员工，比如孕期、产期、哺乳期的女职工，工伤或职业病员工，以及临近退休的员工等，即使被合法辞退，公司也需要特别注意其权益保护，并可能需要支付额外的补偿。

五、注意事项与维权途径

1. 在裁员过程中，公司需要确保程序的合法性，比如提前30日书面通知您或支付代通知金，并通知工会等。
2. 您需要注意补偿金的个税处理问题，补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按个人所得税规定缴纳。
3. 如果您对补偿金额有异议，首先可以尝试与公司协商解决；如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对公司裁员，您应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也希望您能保持积极的心态，相信未来会有更好的机会等待着您。