工亡认定了并不意味着就完全成功了，还需要满足一系列后续条件并经过法定程序确认该认定决定生效。以下从多个角度为你详细分析：

一、工亡认定的法定情形与程序

首先，工亡认定需要满足法定的情形，如《工伤保险条例》第十四条和第十五条所规定的，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡、患职业病死亡、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡等情形，以及视同工亡的几种情况。只有符合这些法定情形的，才有可能被认定为工亡。

其次，工亡认定还需要经过严格的申请和认定程序。这包括提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等申请材料，以及社会保险行政部门在受理申请后进行的调查核实和作出认定决定的过程。

二、工亡认定决定的生效

即使社会保险行政部门作出了认定为工亡的决定，该决定也并不立即生效。根据相关规定，如果对该认定结果有异议，相关方可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。只有在行政复议或行政诉讼程序结束后，且认定决定未被改变或撤销的情况下，该认定决定才最终生效，此时才可以视为工亡认定成功。

三、工亡认定成功后的权益保障

工亡认定成功后，工伤职工的家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的享受是以工亡认定成功为前提的，因此，工亡认定的成功对于保障工伤职工家属的合法权益至关重要。

四、可能影响工亡认定成功的因素

1. 申请材料的完整性：如果申请材料不完整或存在瑕疵，可能会影响社会保险行政部门的受理和认定决定。
2. 法定情形的符合性：如果职工的死亡情形不符合法定的工亡情形，那么即使提交了申请材料，也可能无法被认定为工亡。
3. 异议处理：如果对认定结果有异议并提起了行政复议或行政诉讼，那么工亡认定的成功将取决于这些程序的最终结果。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 准备充分：在申请工亡认定时，应准备充分的申请材料，确保材料的真实性和完整性。
3. 关注程序：应关注工亡认定的程序进展，及时了解认定结果，并在必要时依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。

综上所述，工亡认定了并不意味着就完全成功了，还需要满足一系列后续条件并经过法定程序确认该认定决定生效。如果你或你身边的人遇到了工亡认定相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。