公司不给工资条是不合法的，这一结论有着明确的法律依据，以下从多个角度为你详细阐述：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确保了劳动者对自己工资明细的知情权，也为后续可能发生的劳动纠纷提供了重要证据。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：虽然该法条未直接提及工资条，但工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资支付的透明、明确是保障劳动者获取足额工资权益的重要方面，工资条作为记录工资明细的载体，是实现工资支付透明化的必要手段，因此用人单位有义务提供工资条以确保劳动者的知情权和监督权。

3. 《中华人民共和国个人所得税法》第十条：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条作为劳动者获取个人所得及纳税信息的重要依据，有助于劳动者履行纳税义务和了解自身纳税情况，进一步体现了工资条的重要性和必要性。

工资条的重要性

• 了解收入构成：工资条是劳动者了解自身收入构成和明细的关键依据，它详细列出了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等扣减项目。
• 核实工资准确性：通过工资条，劳动者可以核实工资发放的准确性和合法性，确保自己的权益不受侵害。例如，检查加班费是否按照法定标准计算，社保和公积金的缴纳基数和比例是否符合规定等。
• 维护合法权益：在发生劳动争议时，工资条也是重要的证据之一，有助于劳动者维护自己的合法权益。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，工资条可以作为证明劳动关系和工资情况的重要材料。

劳动者的应对措施

1. 与公司协商：劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式，很多情况下公司可能只是疏忽或未意识到提供工资条的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司在规定期限内改正。根据相关规定，劳动行政部门有权责令未提供工资条的用人单位限期改正；逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司未在规定期限内改正，或者因未提供工资条导致劳动者权益受到严重损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。例如，若因公司未提供工资条导致劳动者无法核实工资发放情况，进而造成经济损失的，劳动者可以要求公司赔偿相应的损失。

总结：公司不给工资条是不合法的行为，侵犯了劳动者的知情权和监督权。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。