关于“赔偿N加1”的计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释：

首先，“N+1”赔偿是用人单位在特定情况下，依据法律规定向劳动者支付的经济补偿。这里的“N”代表经济补偿金，而“+1”则代表代通知金。

一、经济补偿金（N）的计算方法

1. 定义与标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

二、代通知金（+1）的计算方法

1. 定义与适用条件：

   • 代通知金是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。
   • 它仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等。

2. 金额确定：

   • 代通知金以劳动者上一个月的工资标准作为计算基数。

三、“N+1”赔偿总额的计算示例

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知解除劳动合同，那么该员工的“N+1”赔偿计算如下：

1. 经济补偿金（N）：

   • 3.5年对应3.5个月工资，即8000元/月 × 3.5月 = 28000元。

2. 代通知金（+1）：

   • 1个月工资，即8000元。

3. 总计：

   • 28000元 + 8000元 = 36000元。

四、注意事项

1. 适用范围：

   • “N+1”赔偿并非所有离职情况均适用，需符合法定情形。

2. 协商优先：

   • 赔偿金的具体数额可通过协商确定，法律标准为最低要求。

3. 证据留存：

   • 劳动者应保存劳动合同、工资条等证据，以便维权时主张权益。

综上所述，“N+1”赔偿的计算涉及经济补偿金和代通知金两部分，具体数额需根据劳动者的工作年限、月工资以及是否符合法定情形等因素综合确定。希望这个解释能帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。