关于您提出的“试用期过了是否默认转正”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中约定的一个特定期间，用于考察劳动者是否符合录用条件。试用期届满后，如果劳动者没有违反公司规定或不符合录用条件的情况，且双方没有就延长试用期达成一致，那么劳动者应当视为已经转正。

具体来说，如果劳动合同中明确约定了试用期的期限，并且该期限没有超过法律规定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么试用期届满后，劳动者即应视为转正，无需公司另行通知或办理转正手续。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果双方在劳动合同中约定了试用期延长的情况，但这种延长必须符合法律法规的规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且延长后的试用期总期限不得超过法律规定的上限。如果公司违反规定延长试用期，那么延长部分无效，劳动者仍应视为在第一次试用期届满后已经转正。

另外，值得注意的是，对于事业单位等特定类型的用人单位，其人事管理可能由身份管理向岗位管理转变，不再使用干部身份、工人身份的提法。在这种情况下，试用期满合格的，用人单位会予以正式聘用；不合格的，则取消聘用。

综上所述，试用期过了是否默认转正，主要取决于劳动合同中的约定以及是否符合法律法规的规定。如果劳动合同中明确约定了试用期期限，且该期限没有超过法律规定的上限，同时双方没有就延长试用期达成一致，那么试用期届满后，劳动者即应视为已经转正。如果公司存在违法约定试用期的情况，劳动者有权向劳动行政部门反映或向劳动人事仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。