结论前置：在国庆节期间，10月1日、2日、3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而10月4日至7日（通常为由调休形成的连休）若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日的三倍工资：
- 时间范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节的法定节假日为3天，即10月1日、2日、3日。
- 支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天被安排工作，用人单位必须按照三倍工资的标准支付加班费，且不得以调休等方式代替。
- 计算方法：三倍工资是基于劳动者的日工资来计算的。日工资的计算公式通常为月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000/21.75），三倍工资则为689.67元。
调休日的双倍工资：
- 时间范围：国庆节假期中剩余的4天（通常为10月4日至7日），是通过调整周末休息时间而来的调休日。
- 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这四天被安排工作且用人单位无法提供补休，则需按双倍工资的标准支付加班费。
- 注意事项：具体是否安排补休或支付双倍工资，还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。
总结与建议：
- 对于劳动者：了解国庆节期间加班工资的计算方法有助于维护自身合法权益。在加班时，应确保用人单位按照法律规定支付相应的加班费。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工工作与休息，确保员工权益得到保障。在安排加班时，应明确告知员工加班费的支付标准，并按照规定及时支付。
示例说明：
假设某劳动者的月工资为6000元，其在国庆节期间被安排工作：
- 10月1日至3日：每天应得的三倍工资为827.59元（6000/21.75*3），三天共计2482.77元。
- 10月4日至7日：如果无法安排补休，每天应得的双倍工资为551.72元（6000/21.75*2），四天共计2206.90元。
因此，该劳动者在国庆节期间被安排工作且无法补休的情况下，应得的总加班费为4689.67元。
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