结论：在现行劳动法体系中，“长期临时工”这一概念已不再确切存在，所有劳动者，无论用工形式如何，均统一受劳动法律法规的规范与保护。以下是对长期临时工（现多指非全日制或特定用工形式下的劳动者）在劳动法中的权益与规定的详细阐述：

一、劳动关系的认定与合同形式

1. 劳动关系建立：

   • 只要劳动者与用人单位存在实际用工行为，即建立了劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同；若未同时订立，应自用工之日起一个月内补订。

2. 合同形式：

   • 对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，但为明确权利义务、避免争议，建议尽量签订书面劳动合同。劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

二、劳动报酬与福利

1. 工资支付：

   • 用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，且不得克扣或无故拖欠。长期临时工的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 同工同酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。长期临时工有权获得与同岗位正式职工相同的劳动报酬，包括相同的工资和福利待遇。

3. 社会保险：

   • 用人单位应当依法为长期临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

三、工作时间与休息休假

1. 工作时间：

   • 对于非全日制用工，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这是非全日制用工与全日制用工在工作时间上的主要区别。

2. 休息休假：

   • 劳动者享有带薪年休假、法定节假日等休息休假权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的休息时间，避免过度劳累。

四、解除或终止劳动合同的补偿

1. 解除劳动合同：

   • 如果用人单位无故解除或终止与长期临时工的劳动合同，且该行为被认定为违法，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 终止用工灵活性：

   • 对于非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这增加了用工的灵活性，但也提示了就业稳定性的风险。因此，劳动者在选择非全日制用工时，应充分考虑这一因素。

五、劳动权益受损时的应对措施

1. 协商沟通：

   • 当长期临时工的劳动权益受到侵害时，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。这是最直接、最有效的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，长期临时工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。这是法律赋予劳动者的最后救济途径。

六、对用人单位的建议

1. 规范用工管理：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理行为，避免使用“临时工”等模糊概念来规避法律责任。这有助于维护企业的良好形象，并减少法律纠纷的发生。

2. 完善劳动合同制度：

   • 与所有劳动者（包括长期临时工）签订书面劳动合同，并明确约定各项权利义务条款以确保双方权益得到有效保障。这有助于明确双方的权利和义务，减少争议的发生。

3. 加强培训与教育：

   • 加强对劳动者的培训与教育力度以提高其法律意识及维权能力水平。同时，促进企业内部和谐稳定发展，营造良好的工作氛围。

总结与提醒：作为劳动者，无论用工形式如何，都应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果遇到劳动权益受损的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位规范用工管理，遵守劳动法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。