当公司因自身原因停工时，员工工资的处理是一个涉及法律法规的重要问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、工资支付原则

1. 第一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。
   • 举例：假设您的月工资为6000元，且停工发生在该工资支付周期内，那么公司仍需按6000元的标准支付您工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若您提供了正常劳动（如设备维护、安保等）：公司支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若您所在地区月最低工资标准为2200元，且您提供了正常劳动，则您的工资不得低于2200元。
   • 若您未提供正常劳动：公司应按国家有关规定支付生活费或其他形式的补偿。具体标准和比例由各省、自治区、直辖市规定。例如，若某地规定企业停工超过一个月且员工未提供正常劳动时，需按当地最低工资标准的80%支付生活费，那么在该地月最低工资标准为2000元的情况下，您若未提供正常劳动，则公司应支付您生活费为1600元（2000元×80%）。

二、长期停工导致劳动合同解除的情况

• 若公司长期停工，最终导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，公司应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 举例：假设您在公司工作了4年2个月，月工资为7000元。若因公司长期停工导致劳动合同解除，公司应支付给您的经济补偿为4.5×7000=31500元。

三、法律保障与维权途径

• 公司应严格遵守上述工资支付规定，确保您的合法权益不受侵害。
• 如公司违反规定，您有权与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

• 各地可能有具体的执行细则或特殊规定，公司在处理停工停产期间的工资问题时，需参考当地的相关法规和政策。作为员工，您也可以主动了解并咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 为避免法律纠纷和保障员工权益，建议公司在遇到停工停产情况时，及时与员工沟通，明确工资的支付方式和标准，并尽可能为员工提供必要的支持和帮助。

综上所述，公司在因自身原因停工时，应严格按照法律法规的规定处理员工工资问题。同时，作为员工，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。