延迟退休并非不申请就不延迟，其是否实施及是否具有强制性，需依据具体的政策规定来确定。以下从多个角度为你详细分析：

一、延迟退休政策的整体趋势与强制性

1. 政策初衷与目标：延迟退休政策是国家为了应对人口老龄化、缓解养老保险基金压力以及充分利用人力资源而提出的一项系统性举措。从政策设计的初衷和目标来看，若不具备强制性，大量劳动者选择原法定退休年龄退休，将可能导致养老金领取人数增加，缴纳人数减少，从而加剧养老金收支不平衡的问题。

2. 预期实施情况：基于上述政策目标，当延迟退休政策正式落地实施时，极有可能具有一定的强制性，以确保政策能够达到预期效果。当然，在政策制定和实施过程中，也可能会针对特殊工种、身体条件不允许继续工作等特定人群作出特殊规定，但这并不改变政策整体上的强制性趋势。

二、达到最低缴费年限与延迟退休的关系

1. 现行制度规定：在现行的养老保险制度中，最低缴费年限（如职工基本养老保险累计缴费满15年）是领取养老金的一个基本条件。达到法定退休年龄且满足最低缴费年限的劳动者，通常可以按月领取基本养老金。然而，这一规定并不直接决定劳动者是否可以避免延迟退休。

2. 政策调整可能性：若未来实施延迟退休政策，可能会对现有规定进行调整，包括但不限于提高退休年龄、调整养老金计发方式等。因此，即使劳动者达到了最低缴费年限，若延迟退休政策具有强制性，仍需按政策要求延迟退休。当然，如果政策中有特殊规定，如针对特定人群的退休安排，则可能允许部分劳动者在满足一定条件下不延迟退休。

三、不同人员类型下的延迟退休申请情况

1. 企业职工：

   • 常规情况：在我国现行职工退休年龄政策下，企业职工通常遵循国家法定退休年龄退休，无需个人申请延迟退休。
   • 政策允许的弹性延迟：部分地区出台了企业各类人才弹性延迟办理申领基本养老金手续的相关政策。在这种情况下，如果企业与符合条件的职工协商一致，可以共同申请延迟退休，但这一申请过程往往以企业为主导。
   • 高级专家等特殊群体：对于正副教授、正副研究员、高级工程师等高级专家，若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人同意并报请相关机关批准，其退休年龄可以适当延长。这一过程通常需要单位向上级主管部门报送相关材料进行申请，虽然需要征得本人同意，但主要还是以单位申请为主。

2. 机关事业单位人员：

   • 领导干部：机关事业单位领导干部达到退休年龄时，一般按照干部管理权限由组织安排退休，无需个人申请。但在特殊情况下，如因工作需要等因素，经组织研究决定可以适当延迟退休，这种决策由组织主导。
   • 专业技术人员：与企业高级专家类似，机关事业单位的专业技术人员也存在因工作需要等经批准延迟退休的情况。这同样需要单位根据实际需求向上级部门申请，个人则需配合提供相关材料和表明意愿。

3. 灵活就业人员：对于灵活就业人员而言，他们参加基本养老保险并达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，即可申请领取养老金。在全面的延迟退休政策实施前，不存在个人申请延迟退休的常规情况。未来如果相关政策落地，可能会根据具体政策要求决定是否需要个人申请以及申请的流程等。

四、应对建议

1. 关注政策动态：鉴于延迟退休政策的具体实施细节尚未完全明确，建议你密切关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。

2. 合理规划退休计划：在了解政策的基础上，结合自身实际情况合理规划退休计划，包括财务规划、生活安排等。

3. 如有疑问，直接向我咨询：如果你对延迟退休政策有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的信息和建议。

综上所述，延迟退休政策的实施及其强制性、达到最低缴费年限与延迟退休的关系均取决于具体的政策法规。因此，建议你密切关注政策变化并合理规划退休计划。