结论前置：没有劳动合同的临时工，在工作过程中发生工伤事故，依然有权享受工伤保险待遇并获得相应赔偿。关键在于确认事实劳动关系、及时申请工伤认定，并根据鉴定结果确定赔偿项目及标准。

一、确认劳动关系

重要性：确认与用人单位的事实劳动关系是获得工伤赔偿的前提。即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工关系，就受劳动法律法规保护。

证据收集：

• 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）。
• 工作证、服务证等身份证明（如工作牌、门禁卡）。
• 考勤记录（如打卡记录、考勤表）。
• 其他劳动者的证言。
• 用人单位招工招聘的登记表、报名表等。
• 与工作有关的聊天记录、邮件等电子信息。

法律程序：收集足够证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

二、申请工伤认定

申请主体及时限：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
• 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请材料：

• 工伤认定申请表。
• 劳动关系证明材料（如劳动争议仲裁决定书、工资支付记录、考勤记录等）。
• 医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

目的：确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。

时机：伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

材料：包括工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等。

四、确定赔偿项目及标准

赔偿项目：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。
• 工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

费用支付原则：

• 若用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
• 若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。

五、索赔途径

1. 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，这是最直接且成本较低的方式。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；若用人单位不履行仲裁裁决或判决，工伤职工可向法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 保留证据：妥善保存工资条、考勤记录、工作照片等材料，作为确认劳动关系和申请工伤认定的关键证据。
2. 及时申报：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免因超期导致权益受损。
3. 法律咨询：在处理过程中，如有任何疑问或困惑，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，没有劳动合同的临时工在遭受工伤后，应依法确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目及标准。最后，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。