找工作没办成不退钱，是否构成诈骗，需根据具体情况判断，关键在于行为人的主观意图、客观行为表现以及金额大小等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成诈骗的情形

1. 非法占有为目的：

   • 如果行为人从一开始就打算不归还求职者支付的钱财，即具有非法占有的目的，这是诈骗的重要特征。例如，行为人明知自己无法为求职者安排工作，却虚构事实，声称有特殊渠道或关系，以此骗取求职者的信任并收取费用。

2. 虚构事实或隐瞒真相：

   • 行为人通过编造虚假信息（如声称有内部名额、能直接安排入职等）或隐瞒真实情况（如工作岗位不存在、已内定他人等），诱使求职者支付费用。这种行为使得求职者基于错误认识而处分了自己的财产。

3. 拒不退还：

   • 在工作未办成后，行为人拒绝退还求职者支付的费用，进一步体现了其非法占有目的。即使求职者多次要求退款，行为人也以各种理由拖延或拒绝。

4. 达到金额标准：

   • 根据各地区司法实践，当诈骗金额达到一定标准（通常三千元至一万元以上）时，行为人可能面临刑事责任的追究。具体金额标准可能因地区而异，需参考当地的相关规定。

举例：某人声称能为求职者安排高薪工作，收取高额费用后却未做任何努力，且拒绝退款。若其行为符合上述特征，并达到金额标准，则可能被认定为诈骗罪。

二、一般不构成诈骗的情形

1. 民事违约：

   • 若双方有真实的帮助找工作的约定，且行为人确实为找工作付出了一定努力，但由于客观原因（如企业招聘政策变化、岗位取消等）导致工作未办成，此时行为人拒不退款更多构成民事违约，而非诈骗。求职者可通过民事诉讼要求返还费用。

2. 存在误解或意外情况：

   • 双方在办理工作过程中可能对工作要求、条件等存在误解，或出现不可预见、不可避免的意外情况，导致工作未办成且费用未退还。这种情况下，一般也不构成诈骗，而是属于民事纠纷范畴。例如，行为人因突发疾病无法继续为求职者办理工作，且愿意退款但暂时无能力退还。

三、应对建议

1. 收集证据：

   • 求职者应首先收集与行为人的聊天记录、转账凭证、书面协议等相关证据，以证明双方之间的约定和行为人的违约行为。

2. 协商解决：

   • 尝试与行为人协商解决，要求退还费用。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好协商记录。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，求职者可根据具体情况选择向公安机关报案或向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。如果行为人的行为构成诈骗罪，公安机关将依法立案侦查；如果属于民事纠纷，法院将依法判决行为人承担相应的民事责任。

总结：找工作没办成不退钱是否算诈骗，需结合行为人的主观意图、客观行为表现以及金额大小等因素进行综合判断。在处理此类纠纷时，求职者应保持冷静，收集好相关证据，并根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。