单位降工资是否违法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，如果单位想要降低员工的工资，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，单位单方面降薪即构成违法。
   • 例如，若劳动合同中明确约定了月薪为10000元，单位未经员工同意擅自降至8000元，这种行为就是违法的。

2. 法定情形下的降薪：

   • 在某些特定情况下，如企业面临经营困难或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），导致无法按原劳动合同履行支付义务时，单位可以与劳动者协商调整薪酬。但这种调整必须建立在双方自愿、平等的基础上，并通过书面形式确认。
   • 即便如此，降薪也必须有明确的原因、幅度和期限，并且需要取得员工的同意。如果单位未经协商或未取得员工同意就擅自降薪，仍然构成违法。

3. 劳动合同中的明确约定：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了薪酬调整的条件和程序，如绩效考核不达标时的降薪条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合这些条件时降薪可能是合法的。
   • 但即使劳动合同中有相关约定，单位也必须确保降薪的合理性、公平性和透明度，避免滥用权利损害员工的合法权益。

4. 违法降薪的法律后果：

   • 如果单位违法降低劳动者工资，劳动者有权要求单位补足差额部分，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 劳动者应对降薪的建议：

   • 了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的薪酬权益和单位的义务。
   • 积极沟通协商：面对降薪情况，劳动者应首先与单位进行积极沟通，了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
   • 保留证据材料：劳动者应妥善保管与薪酬相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果或认为单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，单位降工资是否违法取决于多种因素，包括降薪的原因、程序以及劳动合同的约定等。 劳动者在面对降薪情况时，应了解自己的权益和单位的义务，积极沟通协商并保留相关证据材料，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。