结论：年龄到了退休但年限没到，用人单位在一般情况下是可以辞退劳动者的，但具体操作需确保辞退程序的合法性和合理性，并根据实际情况支付相应的经济补偿或遵循特定约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，无论其工作年限是否满足享受基本养老保险待遇的条件，用人单位都有权终止劳动合同。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位应当提前通知劳动者，并尽可能与其协商解决后续事宜，如经济补偿、社保转移等。虽然法律未明确规定必须提前通知的具体期限，但出于人性化管理和避免纠纷的考虑，建议用人单位提前合理时间通知劳动者。

二、特殊情况下的处理

1. 无法享受基本养老保险待遇：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，用人单位辞退劳动者需依据双方约定及相关民事法律来处理，可能涉及经济补偿或违约责任等问题。

2. 特殊岗位或行业：

   • 对于某些特殊岗位或行业，可能存在特定的退休政策或规定。用人单位在辞退这类劳动者时，除了遵守一般法律法规外，还需考虑这些特定因素，并确保辞退行为的合规性。例如，某些高危行业可能对退休年龄有更为严格的规定。

三、辞退程序的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 用人单位在辞退劳动者时，必须确保辞退程序的合法性。这包括但不限于遵守相关法律法规的规定、按照劳动合同或法律规定支付经济补偿（如有约定或规定）、办理相关离职手续等。若用人单位违法解除劳动合同，将可能面临支付赔偿金等法律责任。

2. 合理性：

   • 除了合法性外，用人单位在辞退劳动者时还应考虑合理性。例如，在辞退前应与劳动者进行充分沟通，了解其意愿和需求；在辞退后应协助劳动者办理相关手续，确保其合法权益不受损害。

四、经济补偿问题

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

2. 特殊情况：

   • 如果地方上有特殊规定或双方有特别约定，则可能需要按照相关规定或约定执行经济补偿。例如，某些地区可能规定在特定情况下用人单位需支付一定的经济补偿金给达到法定退休年龄但无法享受基本养老保险待遇的劳动者。

建议：作为劳动者，在达到法定退休年龄前应了解自己的社保缴纳情况，确保在退休后能够享受基本养老保险待遇。若因特殊原因无法享受该待遇，应与用人单位协商并签订相关协议，明确双方的权利和义务。作为用人单位，在辞退达到法定退休年龄的劳动者时，应确保辞退程序的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和劳动合同的规定。

后续思考：若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也可以关注当地社保政策和退休政策的变化，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。