孕期严重违反公司规定，在符合特定条件下，公司是可以开除该员工的，但必须严格遵循法定程序和要求。以下是对此问题的详细分析：
一、合法开除的条件
规章制度合法有效
- 内容合法：公司的规章制度必须严格遵守《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律法规，不得含有违法条款，如规定女职工怀孕即自动离职等。
- 程序合法：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。这是确保规章制度合法性的重要步骤，也是后续开除员工时的重要依据。
孕妇严重违反规章制度
- 行为严重性：孕妇的违规行为必须达到“严重”程度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等。这些行为通常会对公司的正常运营或利益造成严重影响。
- 证据充分性：公司若以孕妇严重违规为由解除劳动合同，必须提供确凿的证据证明其行为的严重性。这包括但不限于监控录像、书面记录、证人证言等。
二、不合法开除的情形
规章制度存在问题
- 不合法：如果规章制度本身未经民主程序制定或内容违反法律强制性规定，则依据此规章制度开除孕妇是不合理的，也是违法的。
- 不合理：即使规章制度在程序和内容上合法，但若规定过于苛刻，将轻微违规行为视为严重违纪并可解除劳动合同，而孕妇仅犯此类轻微错误，开除决定也可能被视为不合理。
违反解除限制规定
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。若公司以这些情形为由开除孕妇，而非因其严重违反规章制度，则解除行为是违法的。
三、开除程序要求
在辞退孕妇前，用人单位应提前通知工会（如有），并在解除劳动合同时向劳动者说明理由。这是确保整个过程的透明度和合法性的重要步骤。同时，公司应确保所有解除劳动合同的决定都基于充分的事实和法律依据，避免因程序不当或证据不足而引发法律纠纷。
四、法律后果与争议解决
- 法律后果：若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定。例如，如果孕妇在公司工作了3年，那么她有权要求公司支付6个月工资的赔偿金。
- 争议解决：双方对辞退事宜存在争议时，可通过劳动仲裁等法律途径进行解决。仲裁机构或法院将依据相关法律法规和事实情况作出公正裁决。
五、综合建议
- 公司角度：在处理孕妇违反公司制度的问题时，公司应谨慎对待，确保决策的合理性和合法性。首先，要审查公司规章制度的合法性和有效性；其次，要客观评估孕妇的违纪行为是否构成“严重违反”；最后，在辞退过程中要严格遵循法定程序和要求。
- 孕妇角度：孕妇也应自觉遵守公司制度，维护良好的劳动关系。如果认为公司开除自己的行为不合理、不合法，可以通过与协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，孕期严重违反公司规定是否可以开除，需综合考虑规章制度的合法性、合理性及孕妇违规行为的严重性。在任何情况下，都应尊重和保护劳动者的合法权益，特别是孕妇这一特殊群体的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。