关于“六级工伤私了60万是否正常”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。六级工伤的赔偿标准会依据当地的工伤保险条例以及职工的工资水平等因素来确定。

二、六级工伤的赔偿标准（以一般情况为例，具体需参照当地规定）

1. 一次性伤残补助金：

   • 六级伤残通常为16个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项的具体金额会因地区而异，一般根据职工的平均工资、伤残等级以及当地的政策来确定。

3. 其他费用：

   • 包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等，这些费用也会根据实际情况进行计算。

三、私了60万的合理性分析

1. 如果职工工资较高：

   • 假设职工的月工资为1万元，那么一次性伤残补助金就是16万元。再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及其他费用，60万的赔偿总额在工资水平较高的情况下是有可能的。

2. 如果职工工资较低：

   • 假设职工的月工资为3000元，那么一次性伤残补助金就是4.8万元。在这种情况下，60万的赔偿总额显然远高于法定标准，除非包含了其他额外的补偿或协商结果。

3. 地区差异：

   • 不同地区的工伤保险条例和赔偿标准可能存在差异。在一些经济发达、工资水平较高的地区，六级工伤的赔偿总额可能会相对较高。

4. 协商结果：

   • 私了赔偿往往涉及双方的协商和妥协。雇主可能出于多种原因（如避免法律纠纷、维护企业形象等）愿意支付更高的赔偿金额。

四、建议

1. 核实赔偿项目：

   • 在接受私了赔偿前，应详细了解赔偿项目是否齐全，是否包括了所有应得的赔偿。

2. 咨询专业人士：

   • 由于工伤赔偿涉及复杂的法律和计算问题，建议咨询专业的律师或工伤保险机构，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 谨慎决策：

   • 私了赔偿虽然可能更快解决纠纷，但也存在风险。在做出决策前，应充分考虑各种因素，包括赔偿金额的合理性、未来的生活需求等。

总结来说，六级工伤私了60万是否正常取决于多种因素，包括职工的工资水平、地区的赔偿标准以及双方的协商结果等。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。