您好，关于您咨询的劳动法规定加班工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
首先，加班工资的计算主要依据加班的情形，即工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，这三种情形的加班工资计算标准是不同的。
一、工作日加班
当用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间以外延长工作时，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。具体计算公式为：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
这里，月工资基数通常是劳动者的基本工资，但也可能包括其他津贴和奖金，具体需根据劳动合同或公司政策来确定。21.75是月平均计薪天数，8是每日标准工作时间。
二、休息日加班
如果用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休的，那么需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。若安排了补休，则可不支付加班工资。具体计算公式有两种：
三、法定节假日加班
在法定休假节日（如春节、国庆等）工作，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，即使安排补休也必须支付加班工资。具体计算公式同样有两种：
四、注意事项
五、案例分析
以一个月工资为5000元的劳动者为例，如果他在工作日加班了3小时，在休息日加班了1天且未安排补休，在法定休假日加班了2天，那么他的加班工资计算如下：
总的加班工资为：129.31 + 459.77 + 1379.31 = 1968.39元
综上所述，劳动法对加班工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到相应的报酬。如果您在加班工资方面遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉并寻求法律援助。