国企工作人员并不都属于公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职人员的定义与范畴

   • 公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们享有特定的编制、福利体系，且工作稳定有保障，社会地位较高。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员还包括法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及国有企业管理人员等。

2. 国企工作人员的分类与判断

   • 属于公职人员的情况：在国有企业中，担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如领导班子成员、中层和基层负责人、国有资产监管人员、会计出纳等，根据《中华人民共和国监察法》和相关法律法规的规定，被视为公职人员或国家工作人员。这是因为他们在履职过程中具有一定的公共属性，行使着国家公权力。例如，国有企业的董事长、总经理等高级管理人员，他们负责企业的整体运营和管理，对国有资产的保值增值负有直接责任，因此属于公职人员范畴。

   • 不属于公职人员的情况：国企中的普通一线员工、技术人员等，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力，因此通常不被视为公职人员。这些员工的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。例如，国有企业的生产线工人、研发人员等，他们的工作性质更偏向于企业内部的业务操作，不涉及公共权力的行使，因此不属于公职人员。

3. 特殊情况下的身份认定

   • 在某些特定法律语境下，如刑法关于贪污贿赂等犯罪的规定中，国有公司、企业的工作人员利用职务之便实施犯罪行为的，可能以国家工作人员论处。这种身份认定是基于其犯罪行为的性质和后果，而非其在国有企业中的日常身份。这意味着，即使某些国企工作人员在日常工作中不被视为公职人员，但在涉及犯罪行为时，可能因其职务行为的公共属性而被视为国家工作人员。

4. 法律建议与风险提示

   • 对于国企工作人员而言，应明确自身身份定位，遵守相关法律法规和纪律规定。特别是在涉及公共权力和国有资产管理的岗位上，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。例如，国企管理人员在行使职权时，应严格遵守法律法规和企业规章制度，确保国有资产的保值增值和企业的合法合规运营。

   • 对于企业和相关部门而言，应加强对国企工作人员的法治教育和监督管理。通过定期开展法律培训、建立监督机制等方式，确保国企工作人员在履职过程中严格遵守法律法规，维护国家和企业的利益。同时，对于涉嫌违法违纪的行为，应及时进行调查处理，以维护企业的正常运营和社会的公平正义。

综上所述，国企工作人员是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。