结论：没签劳动合同主动离职是否能获得赔偿，主要取决于具体情况。若用人单位存在过错或未依法签订劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿或经济补偿；若因劳动者个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，则通常无法获得赔偿。
可以获得赔偿的情况
入职一个月后仍未签订劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 实例说明：假设你于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与你签订书面劳动合同。若你于2023年6月30日主动离职，你有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年6月30日期间的双倍工资差额。
- 计算公式：若月薪为X元，则可主张的赔偿金额为（工作月数-1）×X元。例如，月薪5000元，工作6个月，则可主张5×5000=25000元（但需注意，最多支付11个月的双倍工资，即若工作超过12个月，也只按11个月计算）。
因用人单位存在法定过错而主动离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 实例说明：若你在某工厂工作，工厂经常要求员工在没有安全防护措施的环境下工作（属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形），且你多次反映无果后于2023年5月主动离职，你不仅可以要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（若符合时间条件），还可以要求工厂支付相应的经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，工作2年3个月，月薪5000元，则经济补偿金为2.5×5000=12500元。
不能获得赔偿的情况
- 若你因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，同时未签订劳动合同的时间未超过一个月，那么你通常无法获得赔偿。例如，你入职某公司不到一个月，因个人职业规划问题决定主动离职，此时你不能以未签订劳动合同为由要求公司支付赔偿。
特别提示
- 在双方未签订书面劳动合同的情形下，若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
建议与行动
- 收集证据：无论何种情况，都应妥善保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系及用人单位的过错。
- 协商解决：在决定离职前，建议先与用人单位协商，尝试通过沟通解决未签合同等问题。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自身合法权益。
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