结论：签了不定时工作制后是否还要求打卡，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及这种要求是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了不定时工作制下的考勤方式。如果合同中明确约定了不需要打卡，那么公司再要求打卡就可能构成违约。
   • 规章制度：其次，要考察公司的规章制度中是否有关于不定时工作制下考勤的具体规定。如果规章制度中明确规定了不定时工作制员工不需要打卡，而公司却要求打卡，这同样可能构成对规章制度的违反。

2. 合法性与合理性的角度：

   • 合法性：不定时工作制本身是一种特殊的工时制度，它允许员工根据工作需要自主安排工作时间，不受固定工作时间的限制。因此，如果公司要求不定时工作制的员工打卡，需要确保这种要求不违反相关法律法规，如《劳动法》中关于工时制度的规定。
   • 合理性：即使公司要求打卡不违反法律法规，也需要考虑这种要求的合理性。例如，如果打卡要求过于严格，导致员工无法自主安排工作时间，或者打卡成为了一种形式主义，没有实际意义，那么这种要求就可能被视为不合理。

3. 实际操作与建议：

   • 沟通协商：如果员工对公司的打卡要求有异议，建议首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的打卡要求。

可能的后遗症与风险：

• 如果员工拒绝打卡而公司以此为由进行处罚或解雇，员工可能面临劳动争议和法律风险。因此，在采取行动前，建议员工充分了解自己的权益和可能的法律后果。

进一步思考：

• 对于公司而言，制定合理的考勤制度对于管理员工和提高工作效率是必要的。但是，这种制度应该符合法律法规的要求，并且应该考虑到员工的实际情况和需求。
• 对于员工而言，了解自己的权益和义务，以及公司的规章制度和劳动合同中的具体约定，是维护自己权益的基础。

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