结论前置：因病被单位辞退，补偿情况主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及单位是否遵循了法定程序。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金，并可能涉及医疗补助费。

一、医疗期内辞退（违法解除）

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 若单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 示例：

   • 假设员工在单位工作了5年，月工资为5000元，因病在医疗期内被辞退，且不要求继续履行劳动合同。那么，单位应支付的赔偿金为：5年 × 5000元/年 × 2 = 50000元。

二、医疗期满后辞退（合法解除）

1. 法律规定：

   • 员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 单位应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。
   • 示例：同样假设员工在单位工作了5年，月工资为5000元，医疗期满后因不能从事原工作被辞退。那么，单位应支付的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 额外医疗补助费：

   • 除经济补偿外，单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
   • 示例：若员工患重病，医疗补助费为6个月工资，即6 × 5000元/月 = 30000元，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，即至少增加15000元，总计至少45000元。

三、员工维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其进行调查处理。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、医疗证明等。

四、注意事项

• 月工资定义：补偿标准中的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一点对于计算补偿金额至关重要。
• 保留证据：员工在维权过程中应妥善保留相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。

综上所述，因病被单位辞退时，员工应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及单位是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可依法要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。