仲裁最坏的结果通常是劳动者败诉，即劳动者的仲裁请求未得到支持，需要承担仲裁费用（如有）并可能面临无法通过法律途径进一步主张权益的情况。不过，具体结果会因案件事实、证据情况、法律规定以及仲裁员对案件的理解等多种因素而有所不同。以下从几个方面详细分析：

1. 劳动者败诉：

   • 仲裁请求未获支持：如果劳动者提出的仲裁请求，如工资支付、经济补偿、赔偿金等，因证据不足或不符合法律规定等原因，未被仲裁庭采纳，那么劳动者将无法获得相应的权益。
   • 承担仲裁费用：虽然劳动仲裁通常不收取费用，但在某些特定情况下，如劳动者撤回仲裁申请或仲裁庭认为劳动者滥用仲裁权利等，劳动者可能需要承担一定的仲裁费用。
   • 无法进一步主张权益：一旦仲裁裁决作出并生效，劳动者通常需要遵守裁决结果。如果劳动者对裁决结果不服，且未在法定期限内提起诉讼，那么将失去通过法律途径进一步主张权益的机会。

2. 对劳动者后续的影响：

   • 信誉影响：虽然仲裁败诉本身不会直接对劳动者的个人信誉产生严重影响，但如果劳动者在仲裁过程中存在不诚实或恶意行为，如提供虚假证据等，可能会对其个人信誉造成损害。
   • 就业影响：在某些情况下，仲裁败诉可能会对劳动者的就业产生一定影响。例如，如果劳动者因严重违反公司规章制度而被解雇，并在仲裁中败诉，那么这一记录可能会被新雇主在背景调查时发现，从而影响劳动者的就业机会。

3. 应对策略：

   • 充分准备证据：劳动者在提起仲裁前，应充分收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者对仲裁程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。
   • 遵守仲裁程序：劳动者在仲裁过程中应遵守仲裁程序，如实陈述事实，提供真实证据，避免因程序问题而导致败诉。

建议：面对劳动仲裁，劳动者应保持冷静，充分准备证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，劳动者也应了解仲裁程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。