面对离职时老板不让走的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律赋予了劳动者一定的权利来保障自己的离职权益。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：

一、再次诚恳沟通

首先，我建议您再次与老板进行诚恳的沟通，详细说明您离职的原因和紧迫性，比如家中有事需要处理等。在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以争取老板的理解和同意。

二、提交书面离职申请

如果沟通无果，您应该按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面形式可以是纸质信件、电子邮件等，只要能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用即可。在提交书面离职申请时，建议您保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

三、了解并行使法律权利

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种“形成权”，即解除劳动关系的意思表示一经送达用人单位后即产生法律效力，无需征得用人单位的同意或批准。因此，在通知期满后，您有权要求用人单位为您办理离职手续。

四、寻求法律援助

如果老板仍然阻拦您离职，并拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，您可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

五、注意事项

1. 保持冷静和理智：在处理离职问题时，避免与老板发生激烈冲突，以免加剧矛盾。
2. 保留证据：无论是沟通记录还是书面离职申请，都要保留好相关证据，以备不时之需。
3. 了解公司政策：在离职前，了解公司的离职政策和流程，确保自己按照规定办理离职手续。
4. 开具离职证明：离职时，务必要求用人单位开具离职证明，以证明您与用人单位已经解除劳动关系，并方便您后续办理相关手续。

总之，面对离职不让走的情况，您应该了解自己的法律权利，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。