结论前置：关于发工资的时间规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。以下是具体规定及不同情况下的处理方式：

一、基本支付原则

1. 按月支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非实行特殊工时制度（如小时工资制、日工资制或周工资制），否则工资应至少每月发放一次。

2. 支付日期与周期：

   • 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若支付日期恰逢法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能及时获取工资。

二、不同工时制度下的支付时间

1. 全日制用工：

   • 工资支付周期一般为月，具体支付日期由用人单位和劳动者在劳动合同中约定后需严格执行。例如，若约定每月15日支付上月工资，则用人单位需按时履行。

2. 非全日制用工：

   • 虽然《劳动法》未专门针对非全日制用工工资结算支付周期作出规定，但实践中劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如每周工作三天，每天4小时，则用人单位至少每半个月需结算一次劳动报酬。

3. 临时工作：

   • 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资，保障劳动者的即时权益。

三、特殊情况下的支付处理

1. 节假日或休息日：

   • 如遇法定节假日或休息日，为确保劳动者能够及时收到工资，用人单位应将支付日期提前至最近的工作日。例如，原定10号发放工资，但10号为法定节假日，则应提前至9号发放。

2. 劳动关系解除或终止：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论因何种原因解除或终止劳动合同，用人单位均需确保工资及时结清。

3. 依法破产时：

   • 用人单位依法破产时，应优先清偿所欠劳动者的工资及相关费用，以保障劳动者的基本生活需求。

四、法律责任与后果

1. 无故拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这严惩了无故拖欠工资的行为，保护了劳动者的合法权益。

2. 克扣工资限制：

   • 《劳动法》及《工资支付暂行规定》均明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴税费、社保等）才可依法代扣。这确保了劳动者工资的完整性和及时性。

五、维权途径与策略

• 面对不发工资情况：当劳动者遭遇公司不发工资时，应积极采取以下措施维权：
  1. 向劳动监察部门投诉：利用劳动监察部门的监督职责，对用人单位的违法行为进行举报。
  2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交相关证据，通过劳动仲裁委员会进行公正裁决。
  3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

示例说明：假设小张在一家公司工作，约定每月10日发放上月工资。但某月10日为法定节假日，公司应提前至最近的工作日（如9日）发放工资。若公司未按时发放，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结与建议：工资的按时足额支付是用人单位的法定义务，任何违反此义务的行为都将面临法律制裁。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在遭遇工资拖欠等问题时勇敢站出来维护自身合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时明确约定工资支付的具体时间和方式，以减少潜在的纠纷风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。